近日，科睿唯安（Clarivate Analytics）最新一期ESI基本科学指标数据库结果公布，公司化学学科在过去一年多的时间里论文被引频次从4470增长到7463，增长率接近67%，学科潜力值较去年同期百分比提升22.45%，学术研究活跃，学科潜力值持续增长。团队建设的稳步推进为威廉希尔完成“复兴计划”按下了追赶超越的“快进键”。

全力引才，融合发展有突破。威廉希尔通过开展国内外学术交流、教师国外访学交流、高水平大学招聘等途径，延揽海内外高层次人才。本年度学院以柔性方式新引进学科领军人才1名，外籍特聘教授3名，全职引进学术骨干1名，同时设立韩布兴院士工作室，将国内高层次团队与外籍专家有机整合，在团队建设中不断碰撞出创新思维的火花，教师的研究工作呈现稳步上升的势头。截止今年4月，学院发表SCI一区论文13篇，发表同类文章数量较去年同期增长了116%，其中，青年教师南江、黄文欢相继在Organic Letters和Inorganic Chemistry等化学自然指数期刊上发表高水平文章，王海花教授发表论文3篇，特聘教授Michal发表论文4篇；青年教师殷政在CCR上发表高被引论文1篇。教师对学术前沿的深入探索研究，有力推动了化学团队建设和优势科研方向凝练，有力支持了公司化学学科向ESI全球前1%不断迈进。

注力培养，长远布局有规划。学院致力于培养“政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超”的高素质青年教师人才队伍。实施“青年教师能力提升计划”，增建博士工作室、学术研讨室，召开博士工作交流会，在青年教师教学指导、科研团队建设和科研项目申报管理与服务等方面，创造适合青年教师成长的教学、科研环境，帮助其健康成长。近日，由中国博士后科学基金会公布的第65批中国博士后科学基金面上项目资助名单中，学院新进教师获批资助项目5项，其中一等奖1项，二等奖2项，西部专项2项，项目申请获批率83%，占全校获批项目总数50%。

大力开放，国际交流有举措。学院紧跟学校“追赶超越”脚步，“请进来”与“走出去”并重，积极推进深度互动的国际交流合作。聘请了来自美、英、澳、法、巴等8名外籍教师在学院从事教学、科研等人才培养工作，选派4名青年教师赴国外访学，十余名青年博士参加各类国际会议。成功举办第7届国际生物圈稳定同位素研讨会，来自东京工业大学、美国康奈尔大学、加州理工大学、华盛顿大学、澳大利亚国立大学、瑞士巴塞尔大学、清华大学、浙江大学、中国科学技术大学、德国马普所等全球知名高校和研究单位的260余名教育、科技工作者参加了会议，会议成功举办提升了化学学科的国际影响力，对促进学科之间的交叉融合、推进公司与国际知名学府的合作交流具有显著意义。

合理施策，产出导向有保障。学院加强与图书馆紧密联系，实时监控ESI化学学科的基础数据变化，对公司ESI化学学科的发展走向进行分析，科学制定办法提升化学学科核心竞争力。出台《威廉希尔发表科研论文管理办法》以及推进化学ESI提升等措施。同时，学院新建院级测试分析平台建设，新增高性能全自动化学吸附仪、麦克物理吸附仪、元素分析仪/气相色谱-稳定同位素比质谱、原位X射线衍射仪、微反应量热仪和核磁共振波谱仪等设备为团队建设提供保障。