为进一步贯彻落实全国高校思政工作会议精神，充分解决员工党建工作中存在的不平衡不充分问题，威廉希尔按照《威廉希尔关于加强和改进新形势下员工党建工作的意见》相关要求，结合学院实际，突出问题导向，抓好重点突破，深入强化员工党支部思想引领、党员引领示范和党建协同创新，不断开创员工党建工作新局面。
强化思想引领，发挥党支部思政育人政治核心作用。10月底，化工公司党委圆满完成员工党支部调整和换届工作，将原有纵向设置党支部调整为横向设置的8个员工党支部，全体辅导员担任支部书记，将党建工作与年级工作相结合，充分发挥辅导员在支部理论学习和党员思想引领中的重要作用。10月以来，各支部陆续开展“中美贸易战”、“2018雷霆行动”、“洁洁良事件”等形式多样、内容丰富的学习研讨活动，真正做到了接地气、有生气；辅导员紧扣时事政治，借助支部书记上党课，解读员工党员理论学习中的难点，着力解决员工党员“政治意识不强、理论水平不高”的问题。
强化党员教育、管理、监督，严把党员发展质量。辅导员担任员工党支部书记，作为老员工入党的引路人、联系人、带头人和贴心人，全程参与党支部各项工作，严格把关党员发展质量、党员教育学习、党员日常管理服务和标准化党支部建设，重点解决以往员工担任党支部书记所存在的党员发展考察不深、党员培养管理“虚化”、党员教育流于形式等问题。同时，更好地落实党员联系群众制度和党建带团建工作制度，进一步加强基层团支部和基层班级的建设指导和思想引领。
科学设岗定责，发挥党员先锋模范作用。公司围绕员工党员“履职担当无岗、作用示范不力”的问题进一步完善党员设岗定责方案，科学设岗，做到与学院中心工作、员工成长成才紧密结合。同时，搭建党员上岗实践教育培训平台，由岗位指导老师开展岗前培训并分配、监督和落实具体工作。学院也召开员工党员设岗定责动员会，由支部书记与设岗党员代表签订认岗协议书，进一步统一思想，营造氛围。为避免设岗流于形式，员工党员需制定年度履行岗位计划书上报党支部，并于每学期末进行岗位述职，其履职情况作为民主评议党员的重要参考依据。学院也积极为党员搭建平台创造条件，例如在威廉希尔“21天训练营”党建品牌活动中，学风帮扶岗党员与学业困难员工实行“双选”，精准对接帮扶；学风引领岗党员开展考前重难点答疑和学习经验分享；学风监督岗党员做好晚自习监督和辅导工作，并及时反馈员工群体中存在的学风、考风问题，真正做到党员干部受教育，员工群体得实惠，极大地调动了党员积极性，发挥了先锋模范作用。
探索“网络+党建”的党建新模式，创建网络党建阵地。为加强党员设岗的指导力度，及时反馈和解决设岗定责中存在的问题，各类岗位党员结合实际需求搭建网络QQ群、易班群等平台作为党员、岗位指导教师、服务对象的线上互动交流平台，提升党员岗位技能，更好地将服务群众落到实处。同时，搭建第44期入党积极分子培训班、“不忘初心、牢记使命”党日活动、党的十九大精神宣讲等优课课群，配合线下学习活动，作为党员日常自学、复习、交流讨论的主阵地，使党员学习经常化、普遍化、制度化。举办线上党员应知应会知识竞赛，掀起了党的基本知识学习热潮，强化了党性观念和党员意识。积极探索线上党支部建设，以研17级党支部易班线上学习交流群为试点，借助优课课群分组、资料、话题等功能，让党员随时随地学，轻松互动交流。
